Karrieremuligheter innenfor organisasjonen er en av viktigste motivasjonsdriverne i de fleste selskaper. Forskning viser at karrieremuligheter innenfor organisasjonen fremmer medarbeiderens følelse av at organisasjonen bryr seg om deres ve og vel, og at den bryr seg om deres velvære. På fagspråket kalles dette for organisatorisk støtte.
Forskningen til Rhoades og Eisenberger (2002) viser at organisatorisk støtte er positivt relatert til:
- Arbeidsprestasjoner
- Ekstrarolleatferd
Men også negativt relatert til:
- Turnover
- Turnover intensjon
- Jobbelastninger
Vi kan styrke graden av opplevd organisatorisk støtte gjennom:
- Ulike rettferdighetsopplevelser
- Opplevd lederstøtte
- Autonomi
- Jobbsikkerhet
- Forfremmelser
- Lønnsnivå
Prososial motivasjon
Gjennom å bli tilbudt karrieremuligheter kan man også aktivere en grad av opplevd prososial motivasjon. Prososial motivasjon defineres som at man har en følelse av en forpliktelse til å gjengjelde god behandling. Forskning fra Adam Grant,2008 viser at det er en sterk sammenheng mellom prososial motivasjon sammen med indre motivasjon og arbeidsprestasjon,
Du leser nå artikkelserien: Lønns- og belønningssystem
