Ledelse handler om å påvirke atferd og en leder har som oppgave å planlegge, beslutte, samordne og kontrollere ansattes atferd ved bruk av ulike strategier. Blant disse strategiene finnes det to hovedtilnærminger:
- Det instrumentelle perspektiv (top-down ledelse)
- Det kulturelle perspektiv (bottom-up ledelse)
Ut ifra et instrumentelt syn handler ledelse om å påvirke sitt eget og andres handlingsrom ved å bruke struktur og andre instrumentelle grep. I det kulturelle perspektivet fremstilles ledelse som et mellommenneskelig, relasjonelt og prosessuelt fenomen.
Top-down ledelse
You need to be logged in to view the rest of the content. Vennligst Log In. Ikke medlem? Bli med oss
