Hvilke problemer man ser i endringsprosessen er avhengig av hvilke “briller” vi ser utfordringen med. Tar vi utgangspunkt i Bolman & Deal (1994) sin integreringsprosess som en fire dimensjonal prosess med fire ulike fortolkningsrammer vil de største hindringene og motstanden være knyttet til følgende forhold:
Human-Resource rammen
Du må logge inn for å se resten av innholdetVennligst Logg inn. Ikke medlem? Bli med oss