Arbeidsmiljøloven § 15-13 og Tjenestemannovens § 16 gir arbeidsgivere mulighet til å suspendere en arbeidstaker midlertidig med umiddelbar virkning mens saken er under etterforskning hvis de har mistanke om at de har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed.
En suspensjon innebærer at arbeidstaker øyeblikkelig må fratre sin stilling midlertidig. Hun eller han har ikke lenger arbeidsplikt, og nektes adgang til arbeidsplassen.
Arbeidstakeren har rett til lønn mens de er suspendert. Dersom suspensjonen erstattes med avskjed senere, stopper lønnen fra og med avskjedstidspunktet.
Tre vilkår for suspensjon
You need to be logged in to view the rest of the content. Vennligst Log In. Ikke medlem? Bli med oss
