Hva er Lockes målsettingsteori?
Målsettingsteori er en kognitiv motivasjonsteori, der fokuset er rettet mot målets betydning som motivasjonsfaktor.
Budskapet til målsettingsteori
Mål er en av de sterkeste motivasjonsfaktorene. Ingenting motiverer oss mer enn konkrete mål som vi kan jobbe mot. Mål er det som gir arbeidet vårt en retning.
De mest effektive målene er vanskelige og spesifikke mål, hvor medarbeiderne får klare tilbakemeldinger underveis omkring måloppnåelsen. Dette fører til bedre resultater enn uklare og enkle mål, uten jevnlige tilbakemeldinger. Dette er kjernebudskapet til målsettingsteori. En teori som er basert på den empiriske forskningen til Edwin Locke.
Et godt mål (f.eks. et salgsmål) skal ikke bare fortelle medarbeiderne hva de må gjøre, og hvilken innsats som er nødvendig for at de skal nå dette målet. Et godt mål må også være klart og målbart, slik at det ikke kan misforståes. Det må også være såpass vanskelig at medarbeiderne må strekke seg litt ekstra for å bli i stand til å nå det. Mål medarbeiderne kan nå uten å anstrenge seg er ikke motiverende og gjør at medarbeidernes effektivitet ikke blir utnyttet. Underveis må medarbeideren jevnlig få tilbakemelding om hvordan de ligger an i forhold til sine personlige mål for at målet skal forbli motiverende.
