Lightspeed webhotell

Hvilket behov er det for rekruttering og opplæring av medarbeiderne i en endringsprosess?

Opplæring

De fleste endringer krever en eller annen form for opplæring for å gjøre medarbeiderne istand til å mestre sine nye arbeidsoppgaver, men dette er en regel med noen få unntak.

Hvis nye arbeidsoppgaver som følger av endrings- og omstillingsprosessen ikke avviker for mye fra tidligere arbeidsoppgaver, eller hvis medarbeidere har potensial for å bruke den nye fremgangsmåten uten opplæring, er det være tilstrekkelig å kun iverksette motivasjonstiltak uten bruk av opplæring. Det vil si bonusordninger, salgsmål osv.

Du må logge inn for å se resten av innholdet. Vennligst . Ikke medlem? Registrer deg