Drivkrefter og motkrefter i endringsprosessen
I hvilken grad en organisasjon er istand til å endre seg avgjøres av organisasjonens:
- Drivkrefter – de kreftene i organisasjonen som forsøker å endre det nåværende
- Motkrefter – de kreftene i organisasjonen som vil forsøke å opprettholde det nåværende
Skal endringer kunne skje i en organisasjon må drivkreftene være større enn motkreftene. Styrkeforholdet mellom driv- og motkreftene avgjør om det skjer noen endringer. Skal endring skje må vi aktivt stimulere og aktivisere drivkreftene i organisasjonen og jobbe med å redusere motkreftene slik at den planlagte endringen kan skje.
For å forstå organisasjonens drivkrefter og endrings motstand må vi forstå hvordan endringen påvirker enkeltmenneskene, de sosiale relasjonene og forholdet mellom menneskene i og utenfor organisasjonen.
Drivkrefter
Drivkrefter er som allerede påpekt de kreftene som forsøker å endre organisasjonen. Disse drivkreftene er: