Domene og webhotell fra OnNet.no

Med tilrettelegging og oppfølging menes:

“Tiltak virksomheten gjør for å tilpasse arbeidsplassen medarbeiderens sykdom og følger opp dette arbeidet for å raskest mulig få medarbeideren tilbake i fult arbeid”

De forebyggende tiltakene for å unngå et høyt sykefravær må følges opp med tilretteleggende og oppfølgende tiltak for å skape et sykdomsforebyggende arbeidsmiljø som har et HMS-program som er istand til å få ned sykefraværet i virksomheten signifikant.

Dette er også et lovpålagt krav til virksomheten, hvor bestemmelsene omkring dette er trukket opp i arbeidsmiljøloven.

I likhet med de forebyggende tiltakene finnes det en mengde tilretteleggende og oppfølgende tiltak som kan være aktuelle. Under finner du noen eksempler fra Idebanken.no på ulike former for tilrettelegging:

Organisatoriske tiltak

You need to be logged in to view the rest of the content. Vennligst . Ikke medlem? Bli med oss
Kjetil Sander (f.1968) grunnlegger, redaktør, forfatter og serieentreprenør. Gunnla Kunnskapssenteret.com i 2001 (i dag eStudie.no) og har siden vært portalens redaktør. Utdannet Diplom økonom og Diplom markedsfører fra BI/NMH. Har i dag mer enn 30 års erfaring som serieentreprenør, leder og styremedlem.