Fast og midlertidig ansettelse
Ansettelse
Eksempel på Arbeidsavtale
Aa-registeret
Personalhåndbok
Ressursplanlegging
Referanseintervju
Subkultur
Rekrutteringsverktøy og rekrutteringssystem
Rekrutteringskanaler
Jobb-berikelse og jobbutvidelse
Arbeidsavklaringspenger (AAP)
Sykepenger
Lønn og lønnsystemer
Opplæringsbudsjett
Uførhet (uføretrygd og uføreforsikring)
Støy i service- og arbeidsmiljø
Forurensning
Belønning og belønningssystem
Opplæring av medarbeidere
Arbeidsreglement
Arbeidsavtale
E-læring (elektronisk læring)
Mentale ferdigheter
Prestasjonsbasert belønning
Headhunting – systematisk søking etter kandidater
Slik gjør IT-gigantene sine ansatte mer kreative og motiverte
Naturalytelser
Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
Permittering
Sykdom, sykepenger og permisjon
Deltakerstyring
Selvstyrte arbeidsgrupper i organisasjonen
Organisasjonskultur ( bedriftskultur )
Belysning av servicemiljø og arbeidslokaler
Tariffavtale, tariffoppgjør og lønnsoppgjør
Varsling
Varme og kalde konflikter
Å gi og ta imot kritikk
Konflikthåndtering system
Konfliktstadier
Maskert herredømme
Destruktive forhold som vanskeliggjør konfliktløsning
Konfliktløsning
Konfliktatferdstiler
Konflikthåndteringsstrategier
Konfliktforebygging – den beste måten å unngå konflikter på
Konflikter på arbeidsplassen
Lovverket om konflikter
Konfliktårsaker – hvorfor oppstår konflikter på en arbeidsplass?
Konflikt
Konflikttrappen
Konflikttyper (konfliktens årsak og innhold)
Konflikthåndtering
Konfliktformer (konfliktens omfang og retning)
Universell metode for konfliktløsning
LØFT – Løsningsfokusert tilnærming til konflikter
Stillingsanalyse (jobbanalyse)
Arbeidsutstyr
6 viktige coatchingarenaer
Karrieremuligheter innenfor selskapet
Læringsarena
Språk
Motivasjon (motiv)
Mekling i konflikter og forhandlinger
Incentiv og incitamenter
Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell
Tvang og negative tilbakemeldinger som incitament
Selvledelse (empowerment) og positivt lederskap
Sosiale incitamenter
Førstegangsintervjuet
Hvordan gjennomføre førstegangsintervjuet ved nyansettelser (rekruttering av ansatte)?