Flytt ditt nettsted til våre Lightspeed webhotell, med cPanel, og
få 3-6 ganger raskere nettsider enn i dag. Pris: fra kr. 119/pr. år.

Begrepet prestasjonsbasert belønning henviser til en rekke former for lønnsutbetalinger som har det til felles at de er basert på belønningmottakerens prestasjoner og ikke resultatene som de skaper.

NB! prestasjon = atferd, ikke resultat av atferd

Viktige kjennetegn ved prestasjonsbaserte belønningssystemer er:

  • Basert på vurdering av ”resultater” vs. vurdering av atferd, uttrykte holdninger m.m. mer eller mindre objektive resultater vs. mer rendyrkede subjektive vurderinger
  • Vanligvis forbundet med variabel avlønning men minst like vanlig ifb. fastlønnsjusteringer
  • Individuelle vs. kollektive prestasjoner

Ulike formål med prestasjonsbasert belønning

Du må logge inn for å se resten av innholdetVennligst . Ikke medlem? Bli med oss
Kjetil Sander (f.1968) er eStudie.no sin grunnlegger. I tillegg er han daglig leder for bl.a. webbyrået og hostingselskapet OnNet AS. En entrepenør og forretningsutvikler med over 25 års entrepenør- og ledererfaring.