Prestasjonsbasert belønning
Begrepet prestasjonsbasert belønning henviser til en rekke former for lønnsutbetalinger som har det til felles at de er basert på belønningmottakerens prestasjoner og ikke resultatene som de skaper.
NB! prestasjon = atferd, ikke resultat av atferd
Viktige kjennetegn ved prestasjonsbaserte belønningssystemer er:
- Basert på vurdering av ”resultater” vs. vurdering av atferd, uttrykte holdninger m.m. mer eller mindre objektive resultater vs. mer rendyrkede subjektive vurderinger
- Vanligvis forbundet med variabel avlønning men minst like vanlig ifb. fastlønnsjusteringer
- Individuelle vs. kollektive prestasjoner
Ulike formål med prestasjonsbasert belønning
You need to be logged in to view the rest of the content. Vennligst Log In. Ikke medlem? Bli med oss
