principal-agent

Principal–agent-teori

Denne artikkelen er del 2 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 5 minutterPrincipal–agent-teori prøver å forklare problemer som kan oppstå mellom to, eller flere parter, når de skal gjøre en transaksjon seg imellom.

normative incitament

Incentiv og incitamenter

Denne artikkelen er del 3 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Denne artikkelen er del 3 av 28 artikler i om Motivasjon

Lesetid (240 ord/min): 7 minutterDe stimuli/drivkrefter som får oss motivert til å handle på en bestemt måte. De finnes fire grunnformer for incitamenter. De er …

fjellklatrer

Inherente incitamenter

Denne artikkelen er del 6 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 9 minutterDet foreligger inherente drivkrefter når individer utfører en prestasjon fordi de regner opplevelsen av prestasjonen i seg selv som en belønning.

sosiale incentiver

Sosiale incitamenter

Denne artikkelen er del 7 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 8 minutterSosiale incitamenter bygger på ønsket om å tilhøre en gruppe, om å få øket anseelse eller om å gjøre som forbildet.

poker

Konkurranser som motivasjonskilde

Denne artikkelen er del 9 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): < 1 minutterUlike typer konkurranser er mye brukt som et tiltak for å skape motivasjon til økt innsats. F.eks. er salgskokurranser mye brukt i salgsorganisasjoner, hvor man kan vinne penger eller andre typer premier, eller bare anerkjennelse. Slike interne konkurranser er mye brukt for å prøve å skape motivasjon. For at en konkurranse skal virke som tiltenkt […]

Penger

Materielle incitamenter

Denne artikkelen er del 10 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 5 minutterDe mest brukte incitamentene er de materielle. Årsaken til at de er mye brukt, skyldes at det er påvist en vesentlig sammenheng mellom innsats og økonomisk belønning.

firmabil

Naturalytelser

Denne artikkelen er del 11 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 7 minutterVerdsettelsen av naturalytelsene kan skjer på tre måter: etter sats, arbeidsgivers fastsettelse eller likningskontorets verdsettelse.

maloppnaelse

Belønningssystemets formål

Denne artikkelen er del 13 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 2 minutterFør det er mulig å bestemme seg for hvilket belønningssystem virksomheten bør velge og belønningssystemets oppbygning må virksomheten bestemme seg for hva som er belønningssystemets formål.

Grunnlønn + Belønning

Resultatbasert belønning

Denne artikkelen er del 17 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterResultatbasert belønning blir ofte brukt for å motivere til ekstra innsats. Ved å øke den variable delen av lønnen kan en større del av lønnskostnadene kontrolleres.

Akkordlønn

Denne artikkelen er del 18 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 2 minutterAkkordlønn vil si at den enkelte belønnes etter antall produserte, innsamlede eller utførte enheter/oppgaver innen en bestemt tid.

inntektsmodell

Provisjonslønn

Denne artikkelen er del 19 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): < 1 minutterProvisjonslønn vil si at arbeidstakeren får betalt etter hvor mye de selger (salgsresultatene). Prinsippet er her Jo mer de selger eller jo større resultatet blir, jo større blir lønnen.

bonuser

Bonus og bonuslønn

Denne artikkelen er del 20 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 8 minutterResultatbonus er knyttet til andre kriterier enn omsetning, produksjonmengde og effektivitet som benyttes for beregning av akkordlønn og provisjonslønn.

profitt

Prestasjonsbasert belønning

Denne artikkelen er del 21 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 7 minutterBegrepet prestasjonsbasert belønnin henviser til en rekke former for lønnsutbetalinger som har det til felles at de er basert på belønningsmottakerens prestasjoner og ikke resultatene som de skaper.

inntektsmodell

Sykdom, sykepenger og permisjon

Denne artikkelen er del 25 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 3 minutterNår ansatte blir syke, må arbeidsgiver dekke sykepenger de første 16 dagene av sykefraværet (den såkalte “arbeidsgiverperioden”). Etter dette overtar folketrygden kostnadene.

analyse

Arbeidsgiveravgift

Denne artikkelen er del 26 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 2 minutterAlle som har ansatte i sin tjeneste, plikter å betale arbeidsgiveravgift av utbetalt lønn, feriepenger og evt. annen avgiftspliktig godtgjørelse.

skatt

Skatt og skattetrekk

Denne artikkelen er del 28 av 29 artikler i om Lønns- og belønningssystem

Lesetid (240 ord/min): 8 minutterSkatt er økonomiske ytelser fra private til det offentlige uten konkrete vederlag. Her ser jeg på norske skatteregler.