Permittering kan benyttes når bedriften av ulike årsaker tidvis har problemer med å beskjeftige alle ansatte. Det kan være manglende råstofftilgang, lav ordrereserve, brann, alvorlig skadeverk, streik hos leverandører og lignende.
Det offentlige påtar seg gjennom permitteringen ansvaret for å utbetale livsopphold til dine ansatte etter at bedriften har hatt lønnsplikt i noen dager (min. fem dager). Merk at de ansattes rettigheter i forhold til arbeidsmiljøloven, ferieloven m.v. ikke påvirkes av at de er permitterte.
Du har med andre ord fortsatt arbeidsgiveransvaret for dine medarbeidere.
Normal prosedyre er først å drøfte nødvendigheten av permitteringen samt avklare prinsipper for hvem som skal permitteres (kompetanse eller ansiennitet) med din(e) tillitsvalgte. Utfallet av drøftingene protokolleres. Deretter utformes varsel/brev til den enkelte ansatte.
Les også:
Kilde: Bedin.no
Du leser nå artikkelserien: Oppsigelse
