Domene og webhotell fra OnNet.no

En konflikt kan ta mange former. Konfliktformen angir konfliktens retning og omfang.

Vi skiller her mellom følgende konfliktformer:

  • Omfang: Individuelle, gruppe og organisatoriske konflikter
  • Retning: Horisontale og vertikale konflikter

Konfliktens omfang

Konfliktens omfang angir omfanget av konflikten for organisasjonen eller samfunnet. Vi skiller her mellom:

  1. Individuell konflikt – konflikter mellom to eller flere personer i organisasjonen eller omgivelsene.
  2. Gruppe konflikter – konflikter mellom mellom to eller flere grupper mennesker med felles interesser.
  3. Organisatoriske konflikter – konflikter som har sin rot i organisasjonen sin oppbygning og virkemåte

Individuelle konflikter

You need to be logged in to view the rest of the content. Vennligst . Ikke medlem? Bli med oss
Kjetil Sander
Kjetil Sander (f.1968) grunnlegger, redaktør, forfatter og serieentreprenør. Gunnla Kunnskapssenteret.com i 2001 (i dag eStudie.no) og har siden vært portalens redaktør. Utdannet Diplom økonom og Diplom markedsfører fra BI/NMH. Har i dag mer enn 30 års erfaring som serieentreprenør, leder og styremedlem.