Verdigrunnlag

Verdibasert ledelse i et refleksjonsperspektiv

Denne artikkelen er del 4 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Lesetid (240 ord/min): 3 minutterRefleksjon er viktig for at en gruppe skal kunne fungere optimalt. Det er to grunner til dette. I alle organisasjoner vil det være mulig å tolke verdier i retning av forskjellige perspektiver og handlingsmønstre.

Verdibasert ledelse i et kulturperspektiv

Denne artikkelen er del 5 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Lesetid (240 ord/min): 3 minutterFor å forstå verdiene i en organisasjon må man også forstå den kulturen som finnes i organisasjonen fordi verdiene ikke står alene, men er tett knyttet opp til kulturen de opererer i.

Organisasjonskultur ( bedriftskultur )

Denne artikkelen er del 6 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 10 av 26 artikler i om Psykososialt arbeidsmiljø

Denne artikkelen er del 3 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 2 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Denne artikkelen er del 2 av 5 artikler i om Organisering av organisasjonen

Lesetid (240 ord/min): 11 minutterDe mønstrene av meninger, verdier, normer, roller, skikker o.l. som forteller medlemmene hvem de er, og hvordan de gjør saker og ting.

verdier

Verdi og verdier

Denne artikkelen er del 8 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 14 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 5 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 13 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 8 minutterI dagligtale benyttes begrepet verdi ofte om det som vi oppfatter som ”det gode”. Begrepet verdi står for: “Alt det som er verdifullt for menneske”.

miljo

Verditolkning : – Hvordan forstå og tolke verdiene?

Denne artikkelen er del 27 av 30 artikler i om Moral & etikk

Denne artikkelen er del 11 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 8 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 14 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 7 minutterDet er den enkeltes individuelle verdier som bestemmer organisasjonens moral og etikk. Disse individuelle verdiene trenger ikke nødvendigvis å ha noen sammenheng med de verdiene som er formulert i det offisielle verdigrunnlaget.

verdistandard

Verdistandard

Denne artikkelen er del 13 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 9 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterDe tre mest grunnleggende verdier i menneskers liv er i følge forskere innen verdibasert ledelse egenverdet, fornuften og formålet.

tillit

Tillit – den viktigste enkeltverdien

Denne artikkelen er del 12 av 22 artikler i om Holistisk Systemledelse

Denne artikkelen er del 36 av 45 artikler i om Endringsledelse

Denne artikkelen er del 15 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 12 av 33 artikler i om Lærende organisasjoner

Denne artikkelen er del 11 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 15 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Denne artikkelen er del 3 av 5 artikler i om Organisering av organisasjonen

Lesetid (240 ord/min): 12 minutterTre ting er nødvendig for å styre en stat: våpen, mat og tillit. Av disse er tilliten det viktigste og det man sist må miste.

norm

Sosiale normer

Denne artikkelen er del 16 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 13 av 33 artikler i om Lærende organisasjoner

Denne artikkelen er del 15 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 12 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 17 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 6 minutterSosiale normer er uskrevne regler vi følger for rå bli akseptert av en gruppe eller samfunn som et medlem. De styrer holdninger og atferd.

moral-etikk

Etikk og moral

Denne artikkelen er del 1 av 30 artikler i om Moral & etikk

Denne artikkelen er del 17 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 10 av 35 artikler i om Filosofi & vitenskap

Lesetid (240 ord/min): 10 minutterEtikk er teorier som forklarer hva som er riktig eller galt, mens begrepet moral brukes for å forklare den praktisk bruken av etikken.

etisk-vilje

Samvittighet ( etisk vilje )

Denne artikkelen er del 8 av 30 artikler i om Moral & etikk

Denne artikkelen er del 19 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterSamvittigheten kan beskrives som vår “indre stemme” som alltid snakker til oss når vi er i ferd med å gjøre noe vi anser som galt

Språk og kommunikasjon

Språk

Denne artikkelen er del 25 av 31 artikler i om Styring og kontroll

Denne artikkelen er del 22 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 12 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 11 av 47 artikler i om Læring

Denne artikkelen er del 15 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 6 av 28 artikler i om Barnets utvikling

Lesetid (240 ord/min): 11 minutterSpråk er det viktigste kjennetegnet som skiller mennesket fra andre vesener. Språket er helt sentralt i menneskelig tenkning og samhandling

medalje

Identitetskapene symboler

Denne artikkelen er del 23 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 12 av 26 artikler i om Psykososialt arbeidsmiljø

Denne artikkelen er del 17 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Lesetid (240 ord/min): 5 minutterMed identitetskapene symboler menes symboler som gir virksomheten en identitet utad og en følelse av fellesskap og tilhørighet innad gjennom å signalisere hvem vi er og hva vi står for

stortinget

Kulturbærere

Denne artikkelen er del 24 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Lesetid (240 ord/min): 5 minutterEn gjennomgang av de viktigste kulturbærerne i en organisasjon.

Referansegruppe

Denne artikkelen er del 25 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 17 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 7 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 9 minutterEn referansegruppe er en gruppe personer som vi bruker som en standard for å sammenligne våre egne holdninger, verdier og atferd med.

mote

Medledelse

Denne artikkelen er del 31 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 15 av 26 artikler i om Psykososialt arbeidsmiljø

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterMedledelse kjennetegnes ved at begge parter, både den som ledes og den som leder er enige i at de begge er til i kraft av hverandre En leder kan ikke tvinge frem medledelse hos dem han leder, det må han få av de andre.