
Verdibasert ledelse
Lesetid (240 ord/min): 11 minutterLedelseteori hvor målet er å skape engasjement gjennom å utvikle og lede etter en verdibasert visjon.
En artikkelserie som tar for seg hva verdibasert ledelse er, hvordan verdier skapes og hvorfor det er viktig med en verdibasert organisasjon.
Lesetid (240 ord/min): 11 minutterLedelseteori hvor målet er å skape engasjement gjennom å utvikle og lede etter en verdibasert visjon.
Lesetid (240 ord/min): 12 minutterBegrepet transformasjonsledelse kommer fra de latinske ordene trans og form og betyr omforming. Teorien ble lansert av Burns i 1978.
Lesetid (240 ord/min): 5 minutterVerdibasert ledelse handler om å være seg bevisst på hvilke verdier organisasjonen ønsker å identifisere seg med. Hvilke kjerneverdier skal styre organisasjonens retning og liv?
Lesetid (240 ord/min): 3 minutterRefleksjon er viktig for at en gruppe skal kunne fungere optimalt. Det er to grunner til dette. I alle organisasjoner vil det være mulig å tolke verdier i retning av forskjellige perspektiver og handlingsmønstre.
Lesetid (240 ord/min): 3 minutterFor å forstå verdiene i en organisasjon må man også forstå den kulturen som finnes i organisasjonen fordi verdiene ikke står alene, men er tett knyttet opp til kulturen de opererer i.
Lesetid (240 ord/min): 11 minutterDe mønstrene av meninger, verdier, normer, roller, skikker o.l. som forteller medlemmene hvem de er, og hvordan de gjør saker og ting.
Lesetid (240 ord/min): 4 minutterKjernene i en kultur består av et mønster av antakelser Grunnleggende antakelser som vi ikke tenker bevisst på og som oppfattes ubevisst som sannheter.
Lesetid (240 ord/min): 8 minutterI dagligtale benyttes begrepet verdi ofte om det som vi oppfatter som ”det gode”. Begrepet verdi står for: “Alt det som er verdifullt for menneske”.
Lesetid (240 ord/min): 4 minutterBegrepet verdi er en flerdimensjonal variabel som omfatter en lang rekke ulike typer og former for verdier. Her finner du en grovsortering.
Lesetid (240 ord/min): 4 minutterVerdipyramiden viser hvem virksomhetens verdier skapes for og rangerer interessentene etter deres viktighet.
Lesetid (240 ord/min): 7 minutterDet er den enkeltes individuelle verdier som bestemmer organisasjonens moral og etikk. Disse individuelle verdiene trenger ikke nødvendigvis å ha noen sammenheng med de verdiene som er formulert i det offisielle verdigrunnlaget.
Lesetid (240 ord/min): 5 minutterEn gjennomgang av våre verdier for å prøve å endre våre moralske liv gjennom å sette opp et ønsket verdibudsjett og verdiregnskap etter en verdianalyse.
Lesetid (240 ord/min): 4 minutterDe tre mest grunnleggende verdier i menneskers liv er i følge forskere innen verdibasert ledelse egenverdet, fornuften og formålet.
Lesetid (240 ord/min): 6 minutterDe valgte verdiene skal være betydningsfulle for flest mulig, dette medfører at de derfor kan være uspesifikke eller vage.
Lesetid (240 ord/min): 12 minutterTre ting er nødvendig for å styre en stat: våpen, mat og tillit. Av disse er tilliten det viktigste og det man sist må miste.
Lesetid (240 ord/min): 6 minutterSosiale normer er uskrevne regler vi følger for rå bli akseptert av en gruppe eller samfunn som et medlem. De styrer holdninger og atferd.
Lesetid (240 ord/min): 10 minutterEtikk er teorier som forklarer hva som er riktig eller galt, mens begrepet moral brukes for å forklare den praktisk bruken av etikken.
Lesetid (240 ord/min): 3 minutterHvilke verdier og normer vi legger til grunn for å avgjøre om en handling er moralsk og etisk riktig er noe vi lærer av omgivelsene våre gjennom sosialisering fra vi blir født til vi dør.
Lesetid (240 ord/min): 4 minutterSamvittigheten kan beskrives som vår “indre stemme” som alltid snakker til oss når vi er i ferd med å gjøre noe vi anser som galt
Lesetid (240 ord/min): 7 minutterArtefakter er alle konkrete fysiske gjenstander, tekst, språk og atferd i en kultur. Artefaktene er kulturtelle symboler.
Lesetid (240 ord/min): 3 minutterMed kulturuttrykk menes: ”de ulike symbolske prosesser, objekter, strukturer og handlinger som inngår i kulturen”
Lesetid (240 ord/min): 11 minutterSpråk er det viktigste kjennetegnet som skiller mennesket fra andre vesener. Språket er helt sentralt i menneskelig tenkning og samhandling
Lesetid (240 ord/min): 5 minutterMed identitetskapene symboler menes symboler som gir virksomheten en identitet utad og en følelse av fellesskap og tilhørighet innad gjennom å signalisere hvem vi er og hva vi står for
Lesetid (240 ord/min): 5 minutterEn gjennomgang av de viktigste kulturbærerne i en organisasjon.
Lesetid (240 ord/min): 9 minutterEn referansegruppe er en gruppe personer som vi bruker som en standard for å sammenligne våre egne holdninger, verdier og atferd med.
Lesetid (240 ord/min): 11 minutterDen prosessen alle mennesker, i alle samfunn, går gjennom for å lære normene, verdiene, ferdighetene og kunnskapene de trenger i samfunnet.
Lesetid (240 ord/min): 13 minutterEn gjennomgang av hva du som leder må huske på hvis du ønsker å ta i bruk verdibasert ledelse i din virksomhet.
Lesetid (240 ord/min): 6 minutterÅ endre eksisterende verdigrunnlag er ikke gjort over natten og kan ikke gjøres gjennom å utvikle noen enkle markedsføringskampanjer for de ansatte.
Lesetid (240 ord/min): 6 minutterEn gjennomgang av lederes rolle og hvilke forventninger som stilles til en verdibasert l
Lesetid (240 ord/min): 8 minutterEn gjennomgang av hvordan sosiale roller (Uformelle- og formelle roller) påvirker vår atferd og regler for rollefordeling
Lesetid (240 ord/min): 4 minutterMedledelse kjennetegnes ved at begge parter, både den som ledes og den som leder er enige i at de begge er til i kraft av hverandre En leder kan ikke tvinge frem medledelse hos dem han leder, det må han få av de andre.
Lesetid (240 ord/min): 12 minutterMed selvledelse menes metoder, ferdigheter og strategier som en kan benytte seg av for å styre egne aktiviteter og målsettinger.