Hva er en arbeidsbetingelse? (Bedriftens arbeidsbetingelser)

For en leder, markedsfører og analytiker er det viktig å vite hvilke forutsetningene man arbeider under.

• Hva omgir bedriften?
• Hva påvirker den?
• Hvor ligger “flaskehalsene“?
• Hvilke muligheter finnes?

Disse faktorene kaller vi med en felles betegnelse for virksomhetens arbeidsbetingelser, og er en angivelse av hvilke forhold i markedssystemet en virksomhet må ta hensyn til.

Hvilke arbeidsbetingelser har en virksomhet?

Det store mangfold av forhold som kan tenkes å påvirke en virksomhet kan grovsorteres i

• Interne arbeidsbetingelser – Interne forhold i organisasjonen. Forhold som virksomheten selv kan påvirke.
• Eksterne arbeidsbetingelser – Eksterne forhold i organisasjonen. Forhold som virksomheten selv ikke kan påvirke

For en grundigere beskrivelse av virksomhetens interne- og eksterne arbeidsbetingelser viser vi til artikkelserien om markedssystemet. En teori som ser på organisasjonens interne og eksterne arbeidsbetingelser som et større system som kan deles opp i tre mindre delsystemer som til sammen utgjør markedssystemet alle organisasjoner er en del av og som konstant påvirker organisasjonens utvikling og vekstmuligheter.

Hvorfor er det viktig å kartlegge arbeidsbetingelsene?

Ingen beslutninger blir bedre enn informasjonen den bygger på. En kontinuerlig overvåkning av virksomhetens arbeidsbetingelser er derfor nødvendig for å unngå at organisasjonen skal komme i dissonans med markedet.

Hvordan kartlegge arbeidsbetingelsene?

Å kartlegge bedriftens arbeidsbetingelser vil i praksis si at man gjennomfører systematiske situasjonsanalyse, også kalt forutsetninganalyse, av forholdene i markedssystemet, med det mål å avdekke:

• sterke og svake sider internt (i organisasjonen)
• muligheter og trusler eksternt (i markedet)

Når man skal kartlegge bedriftens arbeidsbetingelser, lønner det seg alltid å starte med de interne forutsetningene i bedriften, da det nærmest er bortkastet tid og arbeid å kartlegge de eksterne arbeidsbetingelsene hvis det viser seg å være interne problemer som stopper prosjektet e.l.

SOFT-analyse

For å unngå at du glemmer viktige forhold, lønner det seg å ha en sjekkliste å gå etter når du skal kartlegge bedriftens interne og eksterne arbeidsbetingelser. Analysen bør til slutt samles i en SOFT-analyse, også kalt SWOT-analyse.