Kultur

Kultur

Denne artikkelen er del 7 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 1 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 13 minutterHva er en kultur, hva inngår i den og hvordan påvirker kulturen vår atferd? I denne artikkelen ser vi på dette.

Organisasjonskultur ( bedriftskultur )

Denne artikkelen er del 6 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 10 av 26 artikler i om Psykososialt arbeidsmiljø

Denne artikkelen er del 3 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 2 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Denne artikkelen er del 2 av 5 artikler i om Organisering av organisasjonen

Lesetid (240 ord/min): 11 minutterDe mønstrene av meninger, verdier, normer, roller, skikker o.l. som forteller medlemmene hvem de er, og hvordan de gjør saker og ting.

Familie (Primærgruppen)

Denne artikkelen er del 20 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 4 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 12 minutterFamilie er en gruppe mennesker som er knyttet sammen gjennom slektskap, ekteskap eller adopsjon. Familien står for primærsosialisering.

Referansegruppe

Denne artikkelen er del 25 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 17 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 7 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 9 minutterEn referansegruppe er en gruppe personer som vi bruker som en standard for å sammenligne våre egne holdninger, verdier og atferd med.

Sosial klasse

Sosial klasse

Denne artikkelen er del 9 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 8 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterSosial klasse viser til en hierarkisk inndeling av et samfunn i grupper basert på økonomiske, sosiale og kulturelle kriterier.

kultur-pyramiden

Subkultur

Denne artikkelen er del 8 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 9 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 7 minutterSubkultur er en begrenset kulturell gruppe som lever sammen som et identifiserbart segment innenfor et større og mer komplekst samfunn.

verdier

Verdi og verdier

Denne artikkelen er del 8 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 14 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 5 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 13 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 8 minutterI dagligtale benyttes begrepet verdi ofte om det som vi oppfatter som ”det gode”. Begrepet verdi står for: “Alt det som er verdifullt for menneske”.

miljo

Verditolkning : – Hvordan forstå og tolke verdiene?

Denne artikkelen er del 27 av 30 artikler i om Moral & etikk

Denne artikkelen er del 11 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 8 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 14 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 7 minutterDet er den enkeltes individuelle verdier som bestemmer organisasjonens moral og etikk. Disse individuelle verdiene trenger ikke nødvendigvis å ha noen sammenheng med de verdiene som er formulert i det offisielle verdigrunnlaget.

tillit

Tillit – den viktigste enkeltverdien

Denne artikkelen er del 12 av 22 artikler i om Holistisk Systemledelse

Denne artikkelen er del 36 av 45 artikler i om Endringsledelse

Denne artikkelen er del 15 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 12 av 33 artikler i om Lærende organisasjoner

Denne artikkelen er del 11 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 15 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Denne artikkelen er del 3 av 5 artikler i om Organisering av organisasjonen

Lesetid (240 ord/min): 12 minutterTre ting er nødvendig for å styre en stat: våpen, mat og tillit. Av disse er tilliten det viktigste og det man sist må miste.

norm

Sosiale normer

Denne artikkelen er del 16 av 32 artikler i om Verdibasert ledelse

Denne artikkelen er del 13 av 33 artikler i om Lærende organisasjoner

Denne artikkelen er del 15 av 22 artikler i om Sosialiseringsprosessen

Denne artikkelen er del 12 av 23 artikler i om Symbolsk ledelse

Denne artikkelen er del 17 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 6 minutterSosiale normer er uskrevne regler vi følger for rå bli akseptert av en gruppe eller samfunn som et medlem. De styrer holdninger og atferd.

Vinnerkultur

Denne artikkelen er del 11 av 26 artikler i om Psykososialt arbeidsmiljø

Denne artikkelen er del 20 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 8 minutterEn kunde- og handlingsorientert virksomhet som lærer av sine feil, er verdistyrte, motiverte, positive og som skaper ekstraordinære resultater

gruppekultur

Effektiv gruppekultur

Denne artikkelen er del 17 av 26 artikler i om Psykososialt arbeidsmiljø

Denne artikkelen er del 23 av 23 artikler i om Organisasjonskultur

Lesetid (240 ord/min): 2 minutterEn gruppekultur er en subkultur i organisasjonskulturen, og forklarer hvordan kulturen i en mindre referansegruppe styrer den enkeltes tenking og atferd.