Generasjon Y og Z har andre forventninger til sin arbeidsplass og leder enn babyboomers og generasjon X
Alderen til medarbeideren på en arbeidsplass avgjør i stor grad hvilke forventninger de har til arbeidsplassen og sin leder. Dette kommer tydelig frem hvis vi spør folk som tilhører Generasjon Y og Generasjon Z og sammenligner svarene deres med svarene til Generasjon X og Babyboomers.
Babyboomers – personer født mellom 1946-1964.
Generasjon X – personer født mellom 1965- 1977.
Generasjon Y – personer født mellom 1978-1995.
Generasjon Z – personer født etter 1995.
ManPowerGroups sin Work Life-undersøkelse viser at det er store forskjeller mellom hvilke forventninger de yngre generasjonene (Generasjon Y og Z) har til sin arbeidsplass og leder i forhold til de eldre generasjonene (Generasjon X og Babyboomers).
Generasjonsforskjellene skyldes at disse generasjonene er oppvokst i en forskjellig tid. De yngre generasjonene har derfor et annet tankesett, verdigrunnlag, holdninger, interesser og atferdsmønstre enn de eldre generasjonene. Noen fremtredende forskjeller hos de yngre generasjonene i forhold til de eldre, er at de yngre generasjonene:
- Krever å bli sett
- Krever meningsfullt arbeid
- Tar mer samfunnsansvar
- Opptatt av virksomheten identitet
- Kun har opplevd tranformasjonsledelse
- Er mer “meg” orienterte
- Ser ikke på karrieren som lineær
- Foretrekker horisontal samordning fremfor vertikal
- Ønsker visuell og gruppebasert læring
- Krever en annen form for tilbakemelding
- Forventer rask forfremmelse og belønning
- Har et annet verdenssyn
