Hva er organisasjonsutvikling?
Når vi snakker om organisasjonsutvikling (OU) mener vi prosessen med å endre en organisasjon gjennom strukturering, opplæring eller optimalisering av arbeidsoppgavene.
Organisasjonsutvikling er en systematisk tilnærming for å forbedre en organisasjons effektivitet og evne til å tilpasse seg endringer i omgivelsene. Dette er en kontinuerlig prosess som krever dedikasjon og innsats fra såvel ledelsen som medarbeiderne for å skape en endringsorientert organisasjon som kontinuerlig forbedrer seg.
Organisasjonsutvikling skiller seg fra organisasjonsendringer ved at vi her snakker om mindre inkrementelle endringer og ikke større strukturelle og/eller kulturelle endringer. Dette er ofte ad-hoc prosjekter som vi utfører på sparket fordi vi sakker om et avvik som enkelt kan elimineres gjennom små korrigeringer. Større endringer krever planlegging som involverer hele eller store deler av organisasjonen, og omtales som organisasjonsendring.
Hvorfor trenger vi organisasjonsutvikling?
Årsaken til at alle organisasjon konstant må utvikle seg skyldes at såvel samfunnet som kunden og teknologien vi benytter oss av konstant endres. For å unngå at virksomheten kommer i dissonans med kundenes behov, krav og forventninger må også virksomheten endre seg konstant.
Organisasjonsutvikling kan gi økt effektivitet og produktivitet gjennom optimalisering av prosesser og strukturer. Det kan også gi bedre medarbeiderengasjement, medarbeidertilfredshet og motivasjonen blant de ansatte. Ved å styrke organisasjonens evne og vilje til å tilpasse seg og innovere når de står ovenfor utfordringer som krever endringer., økes også organisasjonens innovasjonsevne. Forbedret kommunikasjon og samarbeid på tvers av avdelinger og team gir dessuten bedre samarbeid.
