oppsigelsetid

Oppsigelsestid

Denne artikkelen er del 17 av 17 artikler i om Ansettelse

Denne artikkelen er del 1 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 3 minutterVanligvis varierer dette i de fleste arbeidsforhold fra en til seks måneder, avhengig av hvor viktig det er for arbeidsgiver å ha en forutberegnelighet

Oppsigelse

Skriftlig advarsel

Denne artikkelen er del 2 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterEn skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket/ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker. En advarsel vil også være et signal fra virksomheten om at dersom ikke forholdet det advares om endres eller forbedres, vil de kunne stå i fare for å få en oppsigelse. Det vil imidlertid […]

drøftelsesmøte

Drøftelsesmøte før oppsigelse eller avskjed

Denne artikkelen er del 3 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 5 minutterEn arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse eller avskjed av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning. 

permittering

Permittering

Denne artikkelen er del 4 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): < 1 minutterPermittering kan benyttes når bedriften av ulike årsaker tidvis har problemer med å beskjeftige alle ansatte. Her finner du reglene for dette

oppsigelse

Oppsigelse

Denne artikkelen er del 5 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 6 minutterOppsigelse er den ordinære måten å avslutte et arbeidsforhold på før arbeidskontrakten normalt utløper.

avskjed

Avskjed – «sparken på dagen»

Denne artikkelen er del 6 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 3 minutterArbeidsgiver bringer arbeidsforholdet til opphør, og med umiddelbar virkning. Å bli avskjedet er en æresak.

suspensjon

Suspensjon av arbeidstaker

Denne artikkelen er del 7 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 3 minutterEn suspensjon innebærer at arbeidstaker øyeblikkelig må fratre sin stilling midlertidig. Hun eller han har ikke lenger arbeidsplikt, og nektes adgang til arbeidsplassen.

Prater sammen

Forhandlingsmøte ved oppsigelse

Denne artikkelen er del 8 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterForhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven er et formelt og viktig møte som inngår som en sentral del av oppsigelsesprosessen.

toppleder

Retten til å stå i stillingen

Denne artikkelen er del 9 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterArbeidstakeren kan bestride gyldigheten og kreve å stå i stillingen til forhandlingene er ferdig eller dom foreligger

sluttpakke

Sluttpakke

Denne artikkelen er del 10 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 5 minutterSluttpakker har lenge vært et effektivt og populært virkemiddel i forbindelse med avslutning av arbeidsforhold. Både arbeidsgivere og arbeidstakere er ofte tjent med å finne en minnelig løsning gjennom en sluttavtale. Hva er en sluttpakke? En sluttpakke er: “en frivillig fratredelsesvtale som inngås i forbindelse med opphør av et arbeidsforhold, hvor arbeidstakeren sier fra seg […]

attest

Attest

Denne artikkelen er del 11 av 11 artikler i om Oppsigelse

Lesetid (240 ord/min): 4 minutterEn attest er en skriftlig bekreftelse fra arbeidsgiveren til arbeidstakeren som slutter på arbeidsforholdet og er en beskrivelse av arbeidet arbeidstakeren har hatt