Nøkkelmedarbeidere som investorer – er det en god ide?
Når du skal etablere et selskap eller refinansiere et eksisterende selskap bør du alltid spørre dine nøkkelmedarbeidere om de kan være villig til å investere noe av sine private midler i selskapet og gi avkall på lønn i et periode for å være med på å fullfinansiere selskapet og for å vise deg at de har tro på selskapet og at de kommer til å gjøre sitt beste for å sørge for at de gjør sin del for at selskapet skal lykkes.
Kanskje må du sukre dette med en liten opsjonsavtale på toppen for å få dette til, men det kan vært dette være verdt for å sikre at disse nøkkelmedarbeiderne ikke forsvinner i første motbakke. Med opsjonsavtale menes at nøkkelmedarbeiderne som investerer egne midler også får en rett til å kjøpe enda flere aksjer til en fastsatt kurs en gang i fremtiden. Om de ønsker å benytte seg av denne opsjonsavtalen er imidlertid opp til dem selv.
Nøkkelmedarbeidere som investorer kalles ofte for medarbeideraksjonærer eller insider-investorer, og dette kan gjøres gjennom aksjeprogrammer, opsjonsordninger eller direkte investeringer i egenkapitalen. Dette er en populær praksis blant både oppstartsbedrifter og mer etablerte selskaper som ønsker å sikre langsiktig engasjement fra nøkkelpersonell.
Et middel for å skape forpliktelse og engasjerte medarbeidere
Lykkes du å få nøkkelmedarbeiderne til å investere egne midler i selskapet er du sikret at de vil gjøre sitt beste, da de ellers vil tape pengene de har investert. Dette skaper ikke bare forpliktelse, men også at alle får en følelse av å sitte i samme båt. Noe som igjen skaper engasjerte medarbeidere, hvor alle trekker lasset i samme retning – mot et avtalt felles mål.
