Innholdsfortegnelse
Hva må du vurdere før du aksepterer et styreverv?
Selv om du kanskje føler deg smigret av å bli spurt om å sitte i et styre, må du aldri glemme at dette også er et stort ansvar.
Aksept av styreverv innebærer å formelt godta en posisjon i styret til en bedrift, organisasjon eller en annen juridisk enhet. Det er en viktig beslutning som kommer med betydelige ansvar, forpliktelser og potensielle juridiske konsekvenser. Her er hva du bør vite og vurdere før du aksepterer et styreverv:
Ansvarsområder i et styre
Som styremedlem er du ansvarlig for følgende:
Strategisk styring: Delta i å utforme virksomhetens langsiktige strategi og overvåke at selskapet når sine mål.
Økonomisk kontroll: Sikre at selskapet har god økonomisk styring og at rapportering er korrekt.
Juridisk og etisk ansvar: Sikre at selskapet opererer i samsvar med lover og regler. Hindre virksomheten i å ta unødvendige eller ulovlige risikoer.
Beslutningstaking: Bidra til gode, veloverveide beslutninger i samsvar med selskapets interesser.
Før du aksepterer styrevervet
a) Forstå formålet og mandatet til styret
- Hva vet du om eierne, ledelsen og styret?
- Lyser varsellamper etter Google-søk?
- Hva er selskapets visjon og strategi?
- Hvilken rolle forventes styret å spille (operativ eller overordnet)?
- Hvordan er styret sammensatt? (Kompetanse, er det overvekt av
“partsrepresentanter”, deres omdømme mm) - Hvordan er ledelsens omdømme og kompetanse?
- Er det registrert kunngjøringer om fisjon, fusjon, oppløsning eller annet av
interesse vedrørende selskapet i Foretaksregisteret (se www.brreg.no)? - Har du tro på forretningsmodellen og målene?
- Vil din kompetanse kunne være et positivt bidrag i styrekollegiet? Hva kan du bidra med til styret og hva vil være din rolle? Har du den nødvendige kompetansen?
