Intern og ekstern rekruttering

Rekruttering av kandidater kan gjennomføres på mange ulike måter. Foruten å skille mellom åpen og lukket registrering, må vi skille mellom:

• Intern rekruttering – vi finner den rette kandidaten til den ledige stillingen ved å forfremme en som allerede jobber i organisasjonen.
• Ekstern rekruttering – vi går ut i jobbmarkedet for å finne den rette kandidaten til den ledige stillingen

Åpen og lukket rekruttering

Nært forbundet med intern- og ekstern rekruttering er:

• Åpen rekruttering
  Tradisjonelle utlysninger av stillingen i ulike medier hvor alle som føler seg kvalifisert kan søke på stillingen. Dette kalles gjerne for ekstern rekruttering
• Lukket rekruttering
  Lukket rekruttering er rekrutteringsprosesser hvor det kun er noen bestemte kandidater som er aktuelle for den ledige stillingen. F.eks. gjennom intern rekruttering. Dette er metoden hodejegere og fotballagenter benytter for å finne de rette kandidatene.