Mens de “klassiske” organisasjonlærene ble skapt av ingeniører, jurister og økonomer, ble Human – relation – bevegelsen ble skapt av personer med innsikt i psykologi og sosiologi på 1930 – tallet.
I motsetning til den klassiske læren som ensidig konsentrerte seg om det tekniske og funksjonelle ved systemet, la Human-Relation-Bevegelsen hovedvekten på det sosiale systemet.
Bevegelsen markerer således overgangen fra å praktisere X-teori til Y-teori.
Human Relation Bevegelsens viktigste bidrag til moderne ledelse kan sammenfattes i følgende punkter:
You need to be logged in to view the rest of the content. Vennligst Log In. Ikke medlem? Bli med oss
