Med tilrettelegging og oppfølging menes:
“Tiltak virksomheten gjør for å tilpasse arbeidsplassen medarbeiderens sykdom og følger opp dette arbeidet for å raskest mulig få medarbeideren tilbake i fult arbeid”
De forebyggende tiltakene for å unngå et høyt sykefravær må følges opp med tilretteleggende og oppfølgende tiltak for å skape et sykdomsforebyggende arbeidsmiljø som har et HMS-program som er istand til å få ned sykefraværet i virksomheten signifikant.
Dette er også et lovpålagt krav til virksomheten, hvor bestemmelsene omkring dette er trukket opp i arbeidsmiljøloven.
I likhet med de forebyggende tiltakene finnes det en mengde tilretteleggende og oppfølgende tiltak som kan være aktuelle. Under finner du noen eksempler fra Idebanken.no på ulike former for tilrettelegging:
