Pacesettende lederstil

Pacesettende lederstil (også kjent som “prestasjonspressende lederstil“) er en lederstil der lederen setter høye standarder og forventer at medarbeiderne presterer på et høyt nivå og i et raskt tempo. Lederen fungerer som en modell for ønsket atferd og ytelse, og forventer at medarbeiderne holder tritt med deres egen arbeidsmoral, kvalitet og tempo. Lederstilen passer best til medarbeidere som ønsker å bli testet mot ambisiøse mål. Lederen setter her ambisiøse mål og forventer maksimal ytelse fra sine medarbeidere. Her vises det stor tillit fra lederen som har tro på de at de ansatte presterer med høy kvalitet og at de tar ansvar (Skogstad og Einarsen 2002:29).