Hva er en kameratslig lederstil, også kalt en støttende lederstil?
«Så flink» stilen, også kalt den kameratslige, støttende og rådgivende lederstil, er en leder som er vennlig, åpen, tilgjengelig og omsorgsfull ovenfor sine medarbeidere. Lederen viser forståelse, men forklarer samtidig hvorfor oppgaven er viktig og forsøker å engasjere medarbeideren. Dette er en lederstil som viser mer omtanke for sine medarbeidere enn de andre lederstilene gjør, og som fokuserer mer på trivsel og relasjoner enn på oppgavene eller målene som skal nås.
Lederstilen går ut på å skape glade medarbeider og en harmonisk atmosfære som skaper sterke emosjonelle bånd til virksomheten og god kommunikasjon. Dette ved at folk som trives, prater sammen og dermed utveksler ideer og inspirasjon.
Kjennetegn ved kameratslig lederstil (støttende lederstil)
Fokus på medarbeiderne: Lederen prioriterer medarbeidernes trivsel, tilfredshet og personlige utvikling. Lederen prioriterer å skape et trygt og harmonisk miljø. Støtter medarbeidere både emosjonelt og faglig.
Åpen og uformell kommunikasjon: Åpen, uformell og empatisk kommunikasjon. Lederen lytter aktivt til medarbeidernes behov, bekymringer og ideer. Lederen bygger nære og vennlige relasjoner med teamet.
Veiledning og oppmuntring: Lederen fungerer som en mentor og oppmuntrer medarbeiderne til å utvikle seg. Hjelper med å finne løsninger på utfordringer uten å diktere.
Skape trygghet: Lederen skaper et miljø hvor medarbeidere føler seg trygge på å uttrykke seg og ta risiko.
Lite fokus på resultater: Arbeidsprestasjoner og mål kan komme i bakgrunnen for trivsel. Lederen ønsker å unngå konflikter og kan derfor være mindre fokusert på å stille krav.
