Avskjed innebærer at (juridiskabc.no):
«arbeidsgiver bringer arbeidsforholdet til opphør, og med umiddelbar virkning».
Juridisk sett bygger avskjed opprinnelig på en avtalerettslig tilnærming der vi at arbeidsavtalen heves. Reglene er regulert i arbeidsmiljølovens § 15-14. I dagligtalen kalles avskjed ofte å (juridiskabc.no):
«få sparken på dagen.»
Uansett hva man kaller det, er det alvorlig å miste jobben med umiddelbar virkning. Arbeidstaker har derfor et sterkt stillingsvern etter arbeidsmiljøloven, og det skal følgelig svært mye til før arbeidsgiver har grunnlag for å avskjedige en arbeidstaker (juridiskabc.no).
Ved avskjed mister arbeidstaker retten til å gå på jobb umiddelbart. Det som egentlig skjer, er at arbeidsavtalen heves, og fra det øyeblikket arbeidstaker har mottatt avskjeden er de ikke lenger ansatt i bedriften. Det betyr også at den ansatte ikke mottar lønn eller andre ytelser fra arbeidsgiver fra det øyeblikket avskjeden kom fram (juridiskabc.no).
