Før du skriver jobbsøknaden

Siden det er din jobbsøknad og CV som avgjør om du blir innkalt til et førstegangsintervju eller ikke, er det ekstremt viktig at du legger ned mye tid i utformingen av din jobbsøknad og CV. I klartekst betyr dette at du må forberede deg godt før du skriver jobbsøknaden, slik at du er sikker på at du har:

1. forstått stilling ledig annonsen korrekt m.h.t. arbeidsoppgaver og krav til kvalifikasjoner, erfaring og personlige egenskaper.
2. en klar strategi for hvordan du skal skille deg ut i konkurransen med de andre kandidatene.

Stillingsanalyse

Start med å gjennomføre en stillingsanalyse. Det vil si en analyse av stilling ledig annonsen.

• Hva slags informasjon får du om bedriften og stillingen?
• Hvilke arbeidsoppgaver og ansvar inngår i stillingen?
• Hvilke kvalifikasjoner i form av utdannelse og erfaring krever arbeidsgiveren? Her er det viktig at vi skiller mellom “MÅ KRAV” og “BØR KRAV”, da det er stor forskjell på absolutte krav og ønskelige kvalifikasjoner.
• Hvordan matcher dine kvalifikasjoner arbeidsgivers ønsker?
• Skriv ned nøkkelordene som er knyttet til stillingen
• Når er søknadsfristen, kan du søke på mail eller elektronisk? Hvem tar du kontakt med?

Et godt hjelpemiddel er å benytte matrisen under:

Som vi var inne på i artikkelen om dine jobbønsker og kvalifikasjoner må du ikke bli redd hvis du ikke oppfyller alle “bør kravene” i stilling ledig annonsen. De er mer å regne som drømme kvalifikasjoner arbeidsgiveren drømmer om at du har. Så lenge du oppfyller minst 1/3-del av “bør kravene” bør du søke. “Må” kravene er gjerne knyttet til din formelle utdannelse, f.eks. at du er utdannet en tannlege, og er noe du må oppfylle for at du skal komme i betraktning.

Bakgrunnsinformasjon

Siden formålet med stillingsanalysen er å finne ut hvordan du bør skrive jobbsøknaden for å få jobben holder det ikke bare å analysere selve stilling ledigannonsen. Du må også gjøre research om arbeidsgiveren.

Les deg opp på arbeidsgiverens hjemmeside, finn ut hva de skriver om seg selv, deres verdier og hva de kan tilby. Det er lurt å gjøre noen raske google-søk for å finne ut hva andre sier om bedriften. Se på informasjonen du har samlet og trekk paralleller til hva du kan tilby som ansatt, dine verdier og dine kompetanser, for å tilpasse søknaden best mulig.

Finn nøkkelordene

Store selskaper får inn mange søknader. De bruker derfor ofte programmer som skanner søknader etter viktige nøkkelord. Dette er viktige ord og formuleringer i selve stillingannonsen. Les derfor igjennom stilling ledig annonsen flere ganger for å finne sentrale ord og uttrykk som du inkluderer i søknaden og CV-en din.