Mens de “klassiske” organisasjonlærene ble skapt av ingeniører, jurister og økonomer, ble Human – relation – bevegelsen ble skapt av personer med innsikt i psykologi og sosiologi på 1930 – tallet.
I motsetning til den klassiske læren som ensidig konsentrerte seg om det tekniske og funksjonelle ved systemet, la Human-Relation-Bevegelsen hovedvekten på det sosiale systemet. Bevegelsen markerer således overgangen fra å praktisere X-teori til Y-teori.
Den humanorienterte teorien fra 1924 og utover anser ledelsen fremdeles som kunnskapsmessig overlegne, men det er fokus på å tilpasse de ansatte etablerte strukturer for mest mulig effektivitet.
I neste artikkel går vi kort igjennom Human-Relation bevegelsen som preger store deler av organisasjonslivet og ledelsetenkningen til norske virksomheter.
Du leser nå artikkelserien: Historisk utvikling på ledelse