Denne siden inneholder en oversikt over de vanligste ledelseteoriene. For å få fult utbytte av dem bør de leses i forbindelse med ledelseteorienes historiske utvikling, da alle teoriene er barn av sin tid og skrevet ut i fra det rådende verdensbilde på det tidspunkt de ble skrevet for å løse de rådende problemene og utfordringene de sto ovenfor på den den tiden. Dernest lønner det seg å lese min artikkel om hvilken nytteverdi vi har av ledelseteoriene for å fult ut forstå nytteverdien av dem og hvordan de bør brukes.
Innholdsfortegnelse
Tidlige ledelseteorier:
Den klassiske læren:
- Administrasjonteorien til Fayol
- Byråkratiteorien til Max Webster
- Scientic Managment (rasjonaliseringsbevegelesen)
Prosessteorier:
Systemteorier:
- Organisasjonen som et åpent sosio-teknisk system
- Bolman & Deal`s 4 fortolkningsrammer
- Systemanalytisk Verdiledelse
Andre ledelseteorier:
- Teori X og Teori Y
- Transaksjonsledelse
- Transformasjonsledelse
- Leader – Member Exchange Theory
- Aker-modellen til George Kenning
- Kvalitetshjulet (PDCA)
- Kvalitetsirkler- MBO (Målstyring)
- Situasjonsbestemt ledelse
- Ledelsesrutenettet
- TRC-modellen (en hybrid ledelseteori)
- Sti-mål ledelse (A Path Goal Theory)
- Aksjonsvitenskap («Action Science») og organisasjonslæring
- Balance ScoreCard (Balansert målstyring)
- Verdibasert ledelse